Change Management
Ein Veränderungsmanagement (Change Management) vollzieht sich in drei Schritten.
Auftauen (unfreezing): Hier sind die Widerstände gegen Veränderungen zu überwinden. Objektive Infomrationen, beispielsweise in Form von Statistiken, könnten hierzu hilfreich sein.
Bewegen (moving): Es ist das Mitarbeiterteam auf das höhere Leistungsniveau zu bringen. Das kann insbesondere durch eine neue, bessere und angepasstere Organisationssruktur erreicht werden.
Einfrieren (freezing): Die gewonnene, neue Leistunsgstärke ist zu bewahren.
Zurück