Führungsstile
Es können unterschiedliche Führungsstile definiert werden. Eine Gruppierung kann dabei je nach Grad der Willensbildung beim Vorgesetzten oder der Willensbildung beim Mitarbeiter bestimmt werden. Ein honer Grad an Willensbildung beim Vorgesetzten kann bei einem autoritäten Führungsstil festgestellt werden. Andererseits ist bei einem demokratischen Führungsstil die Willensbildung des Mitarbeiters dominant.
Es können fünf Varianten eines Führungsstils definiert werden: autoritär, patriarchalisch, kooperativ, partizipativ und demokratisch.
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